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國企薪酬管理爲何失控

2019-11-08 17:45:09来源:励志吧0次阅读

“随意定高薪酬、乱发奖金、肆意挥霍,甚至肢解、蚕食国企利润属于国有资产流失的表现形式之一”廣東省紀委常委、秘書長蔣樂儀在《廣東省國有企業資產流失情況及其對策》的報告中作如上表示报告说,在国企改革中,一些企业违反《国有资本保值增值办法》和省政府制定的量化考核指标的规定,以强调经营者个人贡献为由,自定高薪酬如有

的企业实行“国有资产增量股权奖励”,几年间一些高层管理人员分别获得几千万甚至近亿元个人收益,而企业每况愈下,甚至经营亏本有的国有企业乱发奖金,私分挥霍国企财物(《第一财经》8月23日)

对于一个真正意义上的企业而言,薪酬管理即便算不上强项,也绝不至于失控,更不至于因为薪酬管理上的失控,而导致企业的亏损原因很简单,薪酬作为企业运营的成本之一,其高低多寡不是由单个企业自家内定的,而是由市场竞争决定的

存在于某些国有企业薪酬分配中的种种怪现状,不由得不让人心中起疑:在正常企业中很易于达到的薪酬平衡点,并被普遍遵从的分配规则,怎么到了咱们的某些国有企业这里,却成了难解之题,以至于随意定高薪酬、乱发奖金、肆意挥霍成为常态,甚至能干出肢解、蚕食企业利润这类自戕肌体的蠢事来呢

要理清这一问题,还需得从国有企业的机制入手企业薪酬若要达致合理与公平,一个必要的前提是要有市场竞争这块平衡木在市场竞争的前提下,同样的工种,因为受到市场供需的调节,水平近似的员工,在不同的企业工作,可能会有一定的薪资差异,但是绝不可能有天壤之别而部分国有企业之所以能够给其员工开出近乎社会平均薪资10倍的薪水,当然与其所处的垄断地位分不开企业垄断地位,使得产品定价不再由市场说了算,而是成了名副其实的卖方市场,卖方说多少就多少,甚至连何时涨价,涨多少,也完全是垄断企业一口说了算如此机制下,国有垄断企业的利润怎能不惊人,而这也正是这些国有企业职工,能够获得远远高出社会平均薪资的前提所在

不过,仅仅因为垄断地位,仅仅因为高额利润,还不足以解释存在于部分国有企业内部的薪资乱象按照道理,既然是国有企业,既然国有企业的投资来自国家所代表的全民,那么国有企业的利润,当然也应上缴国家,在全民之间再分配才对至于国有企业的薪酬,也完全不应由国有企业内部人说了算国有企业员工说白了与民营企业、个体企业一样属于雇员,只不过其雇主为国家所代表的全民罢了雇员当然有协议薪资的权利,但是却不能不经雇主的同意,自定薪资而存在于国有企业的薪酬乱象,却正缘于真正出资人,即雇主的缺位如果一家企业的薪酬管理,完全由雇员自己说了算,如此薪酬管理,如果不陷于无序和失控的状态,倒是有些奇怪了

既然是企业,就理应以市场为基准,在这方面,国有企业也毫无道理享受特权至于一些关系到国家经济命脉而必须垄断的行业,其企业利润也应先行上缴国家,并由代表全民的国家来决定其员工的薪酬才对对于国有企业而言,如果真正的出资人迟迟不能到位,如果薪酬分配由着国有企业自作主张,那么国企薪酬管理失控的“恶果”,就没有理由不继续生长 (吴江)

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